Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Когда работник увольняется с работы, то ему обязаны выплатить денежную компенсацию за то, что он не ходил в отпуск, в соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса РФ. Исключений из правил не существует и закон един для всех.

Данное положение означает, что человек, которые был уволен по причине «не подошел на должность» или за то, что не вышел на работу и прогулял, то ему также положена компенсация за неиспользованный отпуск.

В случае, если работник переводится на другую работу, увольняясь с предыдущей, ему положена компенсации на основании пункта 5 статьи 77 ТК РФ.

Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках высчитывается длительность отпуска, за который начисляется денежная компенсация.

Во время вычисления денежной компенсации, требуется учитывать, что если работник отработал меньше половины одного месяца, то это время не учитывается во время подсчета. Если больше половины месяца отработано, то методом округления имеем целый месяц. Этот момент описан в пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках.

Есть вопросы? Тогда звоните нам.