Трудовое право: перевод сотрудников

Трудовое право: правовые вопросы найма, увольнения, перемещений и переводов работников на другие виды работ в рамках одного предприятия.

Рассмотрим и постараемся дать определение и правовую оценку работодателям, осуществляющим перевод сотрудников на другую постоянную работу. Для этого необходимо понимать, что все подобные перемещения и переводы осуществляются строго с письменного согласия самого работника, выраженного в соответствующем заявлении.

Основание - Трудовой Кодекс РФ, ст.72, 57. Обязательное согласие необходимо от работника в случае перевода в другую организацию или же в другую территориальную единицу в рамках организации. Причем, необходимо отметить, что в трудовых договорах, заключаемых с работниками сразу прописываются структурные подразделения, филиалы или представительства, к которым приписывается данный работник, поэтому любые переводы на другую постоянную работу связаны с изменением действующих трудовых контрактов и договоров возможны только с письменного согласия сотрудника.

Однако при возникновении на производстве чрезвычайных обстоятельств, форс-мажорных ситуаций и подобных условий, могущих повлиять на перераспределение трудовых функций, обязанностей или территориальных перемещений работников - в таких случаях такая служба или работа не рассматриваются действующим законодательством как принудительный труд. И работодатель имеет полное право переводить работников (часть работников и персонала) на соответствующие работы для ликвидации последствий чрезвычайных обстоятельств, техногенных катастроф, последствий производственных аварий на опасных промышленных объектах, а также устранения последствий стихийных бедствий и возможных несчастных случаев на основании Трудового Кодекса России, ст.74.